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两新工作
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开化筑牢“五联管理链” 着力破解两新组织党建工作难题

作者: 张越 张伟   来源: 浙江党建网    发布日期:2017/9/4 | 点击:231 | 上一页 | 暂无!

  近年来,开化县委两新工委针对两新组织中存有党建意识不强的“架子支部”,经费保障不足的“贫血支部”,活动形式不多的“沉闷支部”等系列问题,坚决破除“一俊遮百丑”、“灵活变通”的思想障碍,筑牢“五联”管理链条,推动党组织发挥实质作用。

  联抓共管强意识。选派40名党建工作丰富、熟悉企业生产经营的退二线党员县管领导干部担任两新组织党建工作指导员,从班子队伍建设、党内活动开展、服务企业发展、构建和谐关系等方面协助党组织有效作为,增强党员职工与企业“风雨同舟,共渡难关”的思想意识。

  联建互促激活力。通过实地排查,将分布在57家企业党组织的25名“三不”党员集中迁入编组共建,重点围绕“共加一个支部微信群、共议一次微主题、共上一次党课、共开一次民主生活会、共划一次民主评议票”目标任务丰富党组织的活动内容和形式。同时,组织15个企业党组织与村、社区结对共建,通过“田间课堂”、“车间课堂”增强基层党组织的生机活力。如浙江开化瑞达塑胶有限公司党支部与桐村镇桐村村党支部结对共建,通过共用活动室、共开学习交流会,农村党员主动走进了企业车间,党建规范意识渗透进农村党支部。

  联比联评晒先进。坚持以“零次品、零差错、零事故、零投诉”为目标,在班组、车间、企业、乡镇、县域范围内开展不同形式的比武练兵活动,采取表彰先进、物质激励和精神激励相结合,增强党员职工争先创优的自觉性。同时,通过对党员完成重点工作、重要指标情况的晾晒、分析和评比,并将结果与党组织负责人业绩考核相挂钩,有效形成了“拿指标说话、用指标评价”的工作格局。

  联心关爱聚合力。通过“职工恳谈会”、意见箱等形式,重点解决员工关注的焦点问题,特别是化解好员工与企业、员工与员工、员工与家庭之间的矛盾。积极建立完善互助关爱基金、党员志愿者服务队、走访慰问等帮扶机制,提高暖心关爱含金量,凝聚起广大职工群众服务企业发展、推动转型升级的强大合力。

  联动服务促大局。紧紧围绕国家公园建设大局,深入推进“百企联百村、党建助治水”行动、“五水共治”大事记活动,引领两新组织党组织和党员广泛参与公益、承担社会责任,为建设国家公园凝心聚力。如元通硅业有限公司党总支组织公司党员到到联系结对,开展资金募捐,认领河道、技术指导等志愿活动,募捐资金1.5万元,认领河道2.8公里。


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