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他山之石
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江山市“321模式”把好党员“入口关”

   来源: 浙江在线    发布日期:2017/8/21 | 点击:201 | 上一页 | 暂无!

  今年以来,江山市针对当前党员队伍素质参差不齐等问题,大力开展党员发展“溯源”行动,三措并举选优建强后备党员队伍。

  “三单一网”拓宽引人渠道。

  该市制定“群众推荐结果单、考察结果评价单、个人情况登记单”三张清单,由各村党支部、乡镇纪委、综治办、计生办、国土办联合立体审查,全方位了解党员发展对象详细信息,并以“群众满意与个人自评一一对应、审查结果与社会口碑一一对应”原则,将一批“个人品格好、工作能力好”的双好人员引流到党员发展“蓄水池”,确保“货真价实”。

  同时,织密一张全科人才网,将致富能手、优秀青年、退伍军人等一批不同行业、不同特长的优秀群体作为重点培养发展,保证党员队伍全科全能。

  “双亮双述”严把选人关口。

  全市大力开展“评定亮星、承诺亮责、向民述诺、向上述职”的“会考”活动。由乡镇党委为筛选出的优秀群众制定星级评定牌,要求其认真梳理拟参与的几件村级公益事项,并与村签订承诺责任书,向全体村民承诺,自觉接受监督。

  同时,根据1至5星的评定标准,组织分管各线的村干部对其考评,结合每周向上述职情况,进行综合打分。通过层层设卡,最终确定群众口碑好、工作能力优的四星级以上“考生”作为入党积极分子,达到党员发展对象好中选优的预期目标。

  “1+X”创新育人模式。

  推行考察期内“1+X”任务清单认领制,将“一周一学习”作为每个入党积极分子的规定任务,通过固定学习,提前进入角色。同时,将“手抄党章100天、慈善捐款、志愿服务、劣V类水剿灭战”等活动作为认领清单的附加内容,并根据“优学优做”积分制考核办法,按任务数量和难易程度累计“学分”,待考察期满后按名次高低确定考察对象,以“硬指标”寻“硬铁军”。

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