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他山之石
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江山整治“不做为” 同时激发“有作为”

作者: 郑积亮 余静轲    来源: 衢州日报    发布日期:2016/7/19 | 点击:537 | 上一页 | 下一页
 日前,江山市纪委对5起企业安全事故涉及人员进行问责,1个部门和3个乡镇的11名干部被通报批评;两起违建案件被相关媒体曝光后,对15名责任人进行问责,其中辞退2人,诫勉谈话7人,通报批评6人……

  “今年以来,衢州市各级纪检监察组织强化监督执纪问责,重点围绕干部执行力建设,铁面监督,铁腕执纪。”江山市纪委有关负责人说,该市在“为官不为”专项整治活动中,盯紧不落实的事、不落实的人、不落实的环节,畅通问题线索收集渠道,加大问题查处曝光力度,强化震慑效果,发挥教育作用,做到有举必查、有查必果、有果必复。

  针对只管业务、不管党务,党风廉政建设“两个责任”落实不力的“不想为”问题,江山市建立廉政谈话制度,市纪委监察局领导班子成员分片约谈联系单位的党委、纪委负责人,指出存在问题,跟踪督促整改。目前,开展提醒谈话28人,同下属单位负责人谈话188人(次)。

  惩防结合,抓早抓小。为破解农村干部存在的不作为、乱作为等老大难问题,江山开展农村基层作风巡查工作,通过巡查“体检”,防治作风“顽疾”。巡查组定期蹲点、进村访户,查找发现问题,采取问题交办督办、问题销号整改等措施,解决发生在基层群众身边的吃拿卡要、与民争利等问题。目前,交办整改违纪党员处理不及时、项目推进停滞等“为官不为”问题19个,党纪立案2件。

  在整治“不作为”的同时,江山市通过强化作风纪律教育,强化党员干部纪律规矩意识,促使其“有作为”。开展领导干部任前廉政谈话、廉政测试,今年已有52名新提任市管干部接受“双重”廉政提醒教育。探索实施容错免责机制,对干事创业者的相关问题,严格甄别区分,对符合有利于改革创新等条件的,从轻、减轻或免除相关责任,鼓励创新,宽容失误,支持和保护党员干部干事创业,激发敢作为、善作为。目前,为干部澄清举报失实问题9个。

  “我们各级纪检监察组织积极改进监督执纪方式,开展立项监督,保障衢州全市中心工作的落实推进。”江山市纪委有关负责人说。围绕“五水共治”、“三改一拆”、“四边三化”等重点专项工作,开展督查175次,问责43人,切实解决“中梗阻”、打折扣、踢皮球、失职渎职等问题,有力促进干部尽职尽责。

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