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县委组织部试行干部联络员制度深化干部日常管理

       发布日期:2016/4/27 | 点击:638 | 上一页 | 下一页

    针对当前干部管理过程中存在的干部接触不广、情况了解不深、思想交流不透和信息掌握不新等问题,县委组织部在组工干部“联乡进部门”制度的基础上,探索实施干部联络员制度,深化干部日常管理。

    县委组织部全部总动员,根据每个干部岗位职责、个人特点确定其联系的乡镇和部门。其主要职责:一是落实“一报三访”。“一报”即干部联络员参与指导联系单位干部如实填报个人有关事项,协助干部监督室做好抽查核实。“三访”即电话访、实地访、问题访。干部联络员以电话或深入实地等方式与联系单位保持常态化沟通,通过面对面、一对一交流,及时了解联系单位班子和干部有关情况;对于涉及干部的信访举报,干部联络员在第一时间进行调查核实。二是参加有关活动。干部联络员需参加联系单位的民主生活会、干部年度考察、任前考察考核等工作。三是开展常态化提醒。确定每周五下午为固定约谈日,干部联络员根据工作需要约谈有关干部,原则上一年内要约谈联系单位所有县管干部。四是进行写实性记录。干部联络员对联系单位班子及干部情况进行写实性记录,在科学分析的基础上,提出加强和改进班子、干部队伍建设的初步意见,并可将有关情况直接向部长、部务会议汇报。

    在此基础上,县委组织部还建立了综合分析研判机制,强化成果运用。干部科每季度进行一次收集汇总,完善干部日常管理信息库,并对全县领导班子和干部实行季度分析研判;部务会议每半年对班子运行情况和干部表现情况进行一次全面综合分析研判,准确把握全县干部队伍情况,为县委选准用好干部、进一步加强领导班子和干部队伍建设提供科学准确依据。

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